Bewerbung und Vermittlung sind für Bewerber kostenfrei. Betriebe zahlen keine Such- oder Kontaktfreischaltgebühr.
Bei Festanstellung beträgt die Vermittlungsgebühr ein vereinbartes regelmäßiges Bruttomonatsgehalt als Nettogebühr zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Sonderzahlungen, variable Boni und Arbeitgeberanteile werden nicht mitgerechnet. Bei Teilzeit zählt das tatsächlich vereinbarte Monatsbrutto.
50 % entstehen am tatsächlichen ersten Arbeitstag (Monat 1). Die verbleibenden 50 % entstehen zu Beginn des dritten Beschäftigungsmonats, zwei Kalendermonate nach Arbeitsbeginn, nur bei dann fortbestehendem Arbeitsverhältnis. Endet es vorher, entfällt die zweite Rate; die erste Rate bleibt bestehen.
Zahlung per Überweisung auf das in der Rechnung angegebene Speedworker-Konto, Zahlungsziel 14 Tage. Gehalt und Arbeitsantritt müssen bestätigt werden. Fortbestand wird vor der zweiten Rechnung gesondert bestätigt.
Der Betrieb meldet Arbeitsvertragsabschluss, tatsächlichen Beginn und vorzeitiges Ende innerhalb von 14 Tagen. Eine Einstellung eines nachweislich vorgestellten Bewerbers innerhalb von 12 Monaten wird nach demselben Modell abgerechnet; eine bereits bekannte Bewerbung ist vor der Vorstellung mitzuteilen.
Kontaktdaten und Unterlagen werden nur nach ausdrücklicher, betriebsspezifischer Freigabe des Bewerbers übermittelt. Sperrbetriebe sind ausgeschlossen. Bewerber können Freigaben und Talentpool-Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen.
Selbstständige Projektkräfte werden nicht nach dem Monatsgehaltsmodell vermittelt. Dafür wird der bestehende Dienstleister-/Ausschreibungsablauf genutzt. Dies ist keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Prüfung der Selbstständigkeit.
Vermittlungskriterien beziehen sich auf Tätigkeit, Qualifikation, Verfügbarkeit und Einsatzort, nicht auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder Familienstand.
Stand: 23.10.2026. Diese Bedingungen sind ein Vertragsentwurf; die Prüfung durch Rechts- und Steuerberatung steht noch aus.
